Vprašanja in odgovori z Abdelkaderjem Berramdanejem, vodjo pravne službe na francoskem veleposlaništvu.
Če ste strokovnjak za človeške vire, ki nima veliko znanja o skladnosti plač z zakoni in predpisi, ste na pravem mestu. Razumevanje podrobnosti zakona je najbolje prepustiti zaupanja vrednim strokovnjakom, vendar ti strokovnjaki pogosto potrebujejo podporo. Z vzpostavitvijo sistema za upravljanje pravnih sprememb lahko zagotovite, da je postopek, ko je čas za uvedbo zakonskih sprememb pri obračunu plač, brezhiben. Abdelkaderja Berramdaneja smo vprašali, kako lahko korak za korakom dosežemo skladnost plač z zakoni in predpisi.
Articles
Vsakemu, ki ima osnovno razumevanje delovanja plač, je jasno, da podjetje ne bo napredovalo, če ne bo poskrbelo za skladnost plač s predpisi. Neupoštevanje pravil o plačah lahko privede do resnih pravnih in finančnih posledic, vključno z visokimi globami, tveganjem revizij in tožb, ter, kar je najhuje, trajno škoduje ugledu vašega podjetja. Poleg tega omejujete prodajni potencial, tvegate odnose s strankami in uničujete zaupanje zaposlenih. Da bi se izognili tem težavam, je nujno vzpostaviti načrt skladnosti plač z zakonodajo, ki vas bo zaščitil pred temi tveganji.
Ker podjetja širijo svoje poslovanje in vstopajo na nove mednarodne trge, izziv in pomen ohranjanja skladnosti plač z zakonodajo eksponentno narašča. Kot kaže naša nova raziskava, skladnost plač z zakonodajo predstavlja največjo naložbo v upravljanje plač za številna podjetja. Takoj za tem je vlaganje v krepitev varnosti podatkov, kar je kritičen vidik glede na občutljivo naravo podatkov, povezanih s plačami. Te naložbe so temelj za zaščito vašega podjetja pred finančnimi kaznimi in zaščito pred kršitvami upravljanja osebnih podatkov zaposlenih.