Vprašanja in odgovori s Tilmanom Rothbergom, vodjo globalnega portfelja vstopa na trg
Z obilico tehnologije za obračun plač, ki je trenutno na voljo na trgu, lahko rečemo, da so podjetja resnično preobremenjena z možnostmi in imajo izbiro. Danes lahko na trgu najdete kompleksne programske rešitve, ki so preveč napredne za vaše potrebe, ali preproste in intuitivne plačne sisteme, ki pa jih ni mogoče integrirati s preostalo vašo tehnologijo. Zato smo Tilmana Rotberga prosili za nasvet, kako izbrati pravo tehnologijo za obračun plač in kako jo učinkovito uporabljati.
Articles
V dobi, ko se operativna učinkovitost neposredno prevede v konkurenčno prednost, pomena izbire prave tehnologije za obračun plač ni mogoče preceniti. Za kadrovske menedžerje je premagovanje izzivov s plačami bistvenega pomena za doseganje organizacijskih ciljev. Evropska podjetja še vedno večinoma navajajo hitrost in učinkovitost obdelave kot največji izziv v obračunskem procesu plač. Ta izziv je še posebej pomemben za srednje velika podjetja, ki izvajajo plače nekje med omejenimi majhnimi rešitvami in nedosegljivimi vrhunskimi sistemi, ki jih imajo večinoma večje korporacije. Zato je iskanje popolne tehnologije za obračun plač ključnega pomena za njihov uspeh.
Pri razvoju upravljanja človeških virov integracija tehnologije plač ni le udobje, temveč strateški imperativ. Naša nova raziskava pa kaže, da za vsako deseto evropsko podjetje vzpostavitev integriranega in učinkovitega sistema plač še vedno predstavlja nujen, a neizpolnjen izziv.
Na nenehno razvijajočem se področju človeških virov je uporaba umetne inteligence zelo privlačna. Vendar pa njena vključitev v plačne sisteme ostaja razmeroma neizkoriščen vir, saj le nekoliko več kot petina evropskih podjetij uporablja tehnologije umetne inteligence v svojih plačnih sistemih. Kljub temu pa umetna inteligenca poenostavi avtomatizirane izračune plač, spremeni vsakodnevne ponavljajoče se naloge, zaznava napake in zlahka zagotavlja skladnost z zakonodajo.