Vprašanja in odgovori z Andreo Eschle, glavnim produktnim direktorjem
Kot pri vseh vidikih človeških virov se resnični uspeh pri obračunu plač odraža v vplivu, ki ga ima na zaposlene. Naša raziskava je pokazala, da je več kot tretjina evropskih zaposlenih v preteklem letu opazila napake pri izračunu plač, podatki pa kažejo, da je večja verjetnost, da bodo ti zaposleni aktivno iskali zaposlitev. Andreo Eschle smo vprašali, kako dati prednost izkušnjam zaposlenih, ko gre za strategijo plač in pri razmišljanju, v katero tehnologijo plač vlagati.
Articles
V obdobju gospodarskih nihanj in naraščajoče finančne negotovosti je finančna blaginja zaposlenih postala ključna skrb za organizacije po vsej Evropi. Nedavni podatki iz druge evropske barometre o revščini in negotovosti kažejo, da 29 % Evropejcev meni, da so v negotovem finančnem položaju. Naša nova raziskava pa razkriva, da se 37 % zaposlenih v Evropi sooča s finančnim stresom, kar poudarja potrebo po tem, da se delodajalci nujno osredotočijo na finančno blaginjo z inovativnimi rešitvami.
V vsaki organizaciji imajo sistemi plač neposreden vpliv na zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih. Kljub temu se številna podjetja še vedno spopadajo z osnovami plač. Velik del delovne sile se sooča z zamudami pri plačilih in netočnimi plačami, kar vpliva na fluktuacijo zaposlenih tudi v letu 2024. Naša raziskava kaže, da 29 % zaposlenih, ki so v preteklem letu večkrat doživeli zamude pri plačilih, aktivno išče novo zaposlitev, medtem ko le 10 % tistih, ki so vedno prejeli pravočasno plačilo, išče novo zaposlitev. Podobno, 25 % zaposlenih, ki so v zadnjem letu doživeli nepravilna plačila, išče zaposlitev, v primerjavi z le 9 % tistih, ki so prejemali natančne plače. To poudarja ključno povezavo med učinkovitostjo plač in zadrževanjem zaposlenih.