Kako izbrati pravo programsko opremo Core HR [Kontrolni seznam]
Programske rešitve za HR i obračun plač
7 načinov, kako rešitev za upravljanje časa izboljša vrednost vaše organizacijeUpravljanje delovnega časa
Upravljanje z delovnim časom in kognitivna pristranskost: Zakaj je ocenjevanje našega delovnega časa tako težko?Upravljanje delovnega časa
Kako lahko digitalizacija povrne zaupanje zaposlenih?Programske rešitve za HR i obračun plač
6 ključnih točk pri izbiri eksterne storitve obračuna plač.
Upravljanje obračuna plač in zagotavljanje skladnosti z različnimi zakoni in predpisi je lahko resnično zapletena naloga za strokovnjake za obračun plač, zlasti za multinacionalna podjetja. Zapletenost izračunavanja in plačevanja zaposlenih zahteva specializirano strokovno znanje
Katere so najboljše prakse mednarodne organizacije dela za učinkovito upravljanje delovne sile?
Koristi organizacije delovnega časa in skrajšanja delovnih ur je znova potrdila raziskava mednarodne organizacije dela (ILO). Izvajanje inovativne in proaktivne politike bo koristilo tako zaposlenim kot podjetju.
Kriza javnega zdravja (Covid 19) je pospešila in spremenila organizacijske prakse podjetij po vsem svetu. V samo nekaj tednih so številne organizacije sprejele delo na daljavo ali prerazporedile delovni čas svojih zaposlenih.
Kako se spopasti z največjimi HR izzivi
Čas je, da se osredotočimo na rast in ne le blaženje posledic. To navdihuje številna podjetja, da se (ponovno) povežejo s svojimi talenti. Prizadevanja, ki temeljijo na pozitivnih čustvih, lahko pomembno vplivajo na zaposlene in obudijo njihovo željo po delu.
Digitalno delovno mesto – 2. korak: uporabniška izkušnja
Samo sprejetje kadrovskih tehnologij ni dovolj. Uporabnost je ključni element uspeha. Z izkoriščanjem tehnologij, kot so samopostrežne aplikacije, funkcije mobilne službe za pomoč uporabnikom ali centralne dostopne točke, lahko poenostavite rutinske kadrovske procese in hkrati izboljšate uporabniško izkušnjo za zaposlene ali druge uporabnike.
Storitev obračuna plač s strani zunanjih izvajalcev: 4 nasveti o tem, katere naloge je vredno outsourcati.
Nasprotno mnenju nekaterih, outsourcing obračuna plač ni koncept, ki bi ga lahko enostavno v celoti sprejeli ali zavrnili. Odgovorni posamezniki v podjetjih odločajo, katere naloge bi želeli zaupati zunanjemu izvajalcu, in katere želijo obdržati v podjetju. Zato se vsak projekt outsourcinga začne z določitvijo obsega.
Zakaj urejati delovni čas in zakaj zdaj?
Hitre spremembe v načinu dela in organiziranosti na delovnem mestu, ki jih poganjata pandemija Covid-19 in gospodarska kriza, so močno vplivale na delovanje organizacij. Ta nova realnost je prisilila organizacije, da se hitro odzovejo in prilagodijo svoje poslovne prakse, da bi preživele in uspele.
Kakšno je delo prihodnosti in kako se bodo delovna mesta spremenila?
Ko govorimo o prihodnosti dela, se koncept dela in vloge zaposlenih v podjetjih nenehno razvijajo. Nedavno smo imeli priložnost govoriti z Arjenom van Hooydonkom, arhitektom rešitev HRIS (Human Resource Information System) pri rešitvah SD Worx SAP, o prihodnosti dela in slišati njegovo mnenje o tem, kako se bodo delovna mesta spremenila v prihodnosti.
Digitalizacija delovnega mesta – 1. korak: operativna odličnost
Avtomatizacija kadrovskih nalog je prvi korak k izgradnji močnega digitalnega delovnega mesta. S poenostavitvijo in racionalizacijo zapletenih, ponavljajočih se in dolgotrajnih procesov lahko dosežete operativno odličnost in postavite temelje za uspešno digitalno preobrazbo.
Zunanje izvajanje plač: prednosti in slabosti.
Od SaaS do popolnega zunanjega izvajanja, zunanje izvajanje plač resnično prihaja v številnih oblikah. Toda ne glede na to, za katero formulo se boste odločili, je prenos nekaterih ali vseh vaših odgovornosti za plače na tretjo osebo pomembna odločitev.